为贯彻落实浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅联合发布的《关于印发浙江省企业“新型学徒制”工作实施方案》的通知精神,进一步加快技能人才队伍建设,创新人才培养模式,着力构建终身职业技能培训制度,栋梁铝业于2021年1月22日举行了“新型学徒制”第一期“金属轧制工”的开班仪式,并现场与浙江信息工程学校及旗下“湖州信息工程职业技能培训中心”进行了签约。“新型学徒制”采取“企校双制,工学一体”的培养模式,共同培训技能人才。企业通过“导师带徒”工学一体化方式,学校主要采用集中培训的“弹性学分制”。
第一期“金属轧制工”课程共有职业素养、基础知识、专业知识三大模块,包含了企业精益化管理、职业岗位成长、机械制图、测量技术基础、模具材料与热处理、冷轧热轧轧制基本原理及基本工艺等具体课题内容。
通过为期一年“理论+实操”两项考核,今年1月17日,第一期“金属轧制工”课程顺利结束,共有112人成功结业,并拿到了职业技能认定证书。
此外,第二期工种“冲压工”共有61人将于春节假期结束后进行鉴定考试。 “新型学徒制”工作的实施,是为了创新企业技能人才培养模式,改革传统的学徒培养方式,充分发挥企校双方优势,加快企业后备技能人才培养。未来,栋梁铝业将继续通过“新型学徒制”的模式,培养一批又一批的新型技能型人才,为栋梁铝业的更好发展添砖加瓦!